応募者がいない？それとも応募があってもミスマッチ？
その原因と解決策を一緒に考えましょう！
まずは、応募者が全くいないのか、応募は来ているものの希望に合致する人材がいないのかを確認しましょう。
1 応募者が全くいない場合
求人情報の露出度が低い
掲載媒体が求職者に届いていない可能性があります。求人媒体の種類や掲載時期を見直しましょう。
求人広告の内容が魅力的でない可能性があります。求人広告の見直しと改善を行いましょう。
給与・待遇が競合と比べて劣っている
地域や職種における平均給与・待遇と比較し、自社の条件が競争力に欠けている可能性があります。
労働条件が厳しい
長時間労働や休暇が少ないなどの厳しい労働条件は、応募者のモチベーションを下げる要因となります。
会社の知名度や評判が悪い
会社の知名度や評判が悪いと、求職者に敬遠されてしまう可能性があります。
２ 応募は来ているものの、希望に合致する人材がいない場合
求人条件が狭すぎる
経験・スキル・資格などの条件を絞りすぎていると、希望に合う人材が限られてしまいます。
求人内容が正確に伝わっていない
求人広告の内容が実際の内容と異なっていると、応募者から誤解を与えてしまいます。
選考基準が明確でない
選考基準が明確でない場合、応募者は応募を躊躇してしまう可能性があります。
3 具体的な対策
求人情報の露出度を高める
求人媒体の種類を増やす
求人広告の掲載時期を見直す
求人広告の内容を魅力的にする
ソーシャルメディアを活用する
給与・待遇を見直す
長時間労働の削減
休暇の増加
フレックスタイム制などの導入
会社の知名度や評判を上げる
企業情報の発信
広報活動の強化
採用活動における企業PRの充実
求人条件を見直す
経験・スキル・資格などの条件を柔軟に見直す
未経験者や既卒者も積極的に採用する
求人内容を正確に伝える
求人広告の内容を詳細に記載する
職場の雰囲気や社風を伝える
よくある質問に答える
選考基準を明確にする
選考基準を明確に記載する
選考フローを説明する
その他
採用代行会社を利用する
学生向けのインターンシップを開催する
地域のハローワークと連携する
4 長期的な視点で取り組む
求人活動は短期的に成果が出るとは限りません。長期的な視点で取り組むことが重要です。
採用担当者を育成する
採用に関する社内体制を整える
採用活動のPDCAサイクルを回す
5 情報収集
厚生労働省や求人情報サイトなどを参考に、最新の求人動向や採用に関する情報を収集しましょう。
6 専門家の相談
求人活動に悩んでいる場合は、採用コンサルタントなどの専門家に相談するのも有効です。
一緒に頑張りましょう！
求人活動は大変なこともありますが、工夫次第で成果を出すことができます。
今回ご紹介した対策を参考に、貴社に合った方法を見つけて、ぜひ求人活動を成功させてください。
