高品質な写真や動画は、求職者の目を確実に惹きつけます。

1. 応募数の増加

目を引く写真・動画

魅力的な写真は、求人広告のクリック率や応募率を向上させることができます。
リアルな職場環境: 実際の職場の雰囲気や社員の様子を伝えることで、応募者がより具体的なイメージを持つことができます。

多様性をアピール

様々な年齢層や性別、人種の社員を写真や動画に登場させることで、自社の多様性をアピールすることができます。

2. 企業イメージの向上

高品質な写真・動画

プロが撮影した高品質な写真や動画は、企業としての信頼感や誠実さを与えます。

ブランディング

写真や動画の雰囲気やテイストを統一することで、企業ブランディングを効果的に行うことができます。
差別化: 競合他社との差別化を図り、より多くの求職者の注目を集めることができます。

3. 採用コストの削減

長期的な視点

短期的な採用費用だけでなく、長期的な人材育成コストの削減にもつながります。
ミスマッチの減少: 求人広告の内容と実際の職場環境のギャップを減らすことで、採用ミスマッチを防ぎます。

優秀な人材の獲得

魅力的な求人広告で優秀な人材を獲得することで、採用コストを削減することができます。

まとめ

プロのカメラマンが求人広告の写真や動画を撮影すること、そして求人広告を掲載することは、多くのメリットがあります。これらのメリットを活かすことで、企業はより多くの優秀な人材を獲得することができます。

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